Kai vienas darbas tiesiog netelpa į tave
Įsivaizduok tokią situaciją: sėdi ant interviu kėdės, o žmogiškųjų išteklių specialistė žiūri į tavo CV ir paklausia – „Tai jūs esate… fotografas? Bet čia rašote, kad dirbote rinkodaroje. O čia – kad vedėte jaunimo mokymus. Tai kuo jūs iš tikrųjų užsiimate?” Tu bandai paaiškinti, kad visi šie dalykai yra susiję, kad vienas papildo kitą, bet matai, kaip jos veidas darosi vis labiau sumišęs. Pažįstama situacija?
Jei taip – tu tikriausiai esi vienas iš tų žmonių, kuriems tradicinis „vienas darbas, viena kompanija, viena karjera” modelis tiesiog neveikia. Ir tai nėra problema. Tai yra bruožas. Tik reikia išmokti jį teisingai naudoti.
Šiandien kalbėsime apie tai, ką vakarietiški karjeros ekspertai vadina „portfolio career” arba „multi-hyphenate career” – lietuviškai galėtume sakyti kelių sričių karjera arba mozaikinė karjera. Tai nėra nauja idėja, bet ji tampa vis aktualesnė pasaulyje, kur tradicinės darbo rinkos ribos nyksta greičiau nei bet kada anksčiau.
Kas iš tikrųjų yra mozaikinė karjera ir kodėl ji nėra tas pats kas „neapsisprendimas”
Pirmiausia reikia išsklaidyti vieną didelį mitą. Žmonės, kurie dirba keliose srityse vienu metu arba nuolat keičia savo profesines kryptis, dažnai yra apkaltinami tuo, kad „nežino ko nori” arba „negali apsispręsti”. Tai yra visiškai klaidinga prielaida.
Mozaikinė karjera – tai sąmoningas pasirinkimas kurti profesinį gyvenimą iš kelių skirtingų, bet paprastai tarpusavyje susijusių veiklų. Tai gali reikšti, kad tu vienu metu esi:
- Dizaineris, kuris taip pat veda kūrybiškumo mokymus ir rašo tinklaraštį apie vizualinę komunikaciją
- Programuotojas, kuris laisvalaikiu kuria indie žaidimus ir konsultuoja startuolius
- Psichologas, kuris taip pat yra podkasto vedėjas ir rašo knygas apie santykius
- Muzikantas, kuris dirba garso inžinieriumi ir moko muzikos privačiai
Pastebėk – tai nėra atsitiktiniai dalykai. Kiekvienas iš šių žmonių turi tam tikrą vidinę logiką tarp savo veiklų. Jie nesiima bet ko – jie kuria savo unikalų profesinį profilį, kuris yra platesnio mąstymo rezultatas, o ne chaoso.
Amerikiečių rašytoja Emilie Wapnick, kuri pati yra tokio tipo žmogus, sukūrė terminą „multipotentialite” – žmogus, turintis daug skirtingų interesų ir kūrybinių siekių. Jos TED kalbą apie tai, kodėl kai kurie žmonės neturi vieno pašaukimo, peržiūrėjo daugiau nei 9 milijonai žmonių. Tai rodo, kad tema yra labai aktuali ir kad daug žmonių jaučiasi taip pat.
Kodėl tradicinis karjeros modelis daugeliui tiesiog nebeveikia
Tradicinis karjeros modelis atsirado industrializacijos epochoje, kai žmonės dirbo gamyklose ir reikėjo specializuotų, nesikeičiančių įgūdžių. Tą modelį galima apibūdinti paprastai: baigi mokyklą, įgyji profesiją, dirbi toje profesijoje 30-40 metų, išeini į pensiją. Gražu ir paprasta. Bet ar tai vis dar veikia?
Pasaulio ekonomikos forumas prognozuoja, kad iki 2025 metų daugiau nei 85 milijonai darbo vietų bus pakeistos automatizacijos ir dirbtinio intelekto. Tuo pačiu metu atsiras apie 97 milijonai naujų vietų – bet jos reikalaus visiškai kitokių įgūdžių nei tie, kurie šiandien yra vertinami. Kitaip tariant, jei tu šiandien specializuojiesi tik viename dalyke ir tas dalykas po dešimties metų bus automatizuotas – tu atsidursi labai nepatogioje situacijoje.
Be to, yra ir psichologinis aspektas. Tyrimas, atliktas Gallup organizacijos, rodo, kad tik apie 15% darbuotojų visame pasaulyje jaučiasi tikrai įsitraukę į savo darbą. Tai reiškia, kad didžioji dauguma žmonių eina į darbą, atlieka tai, ko iš jų tikimasi, ir grįžta namo jaučiantis tuščiai. Jei tu esi kūrybingas, smalsus žmogus su daugybe interesų – tokia situacija gali būti tiesiog nepakeliama.
Mozaikinė karjera siūlo alternatyvą: vietoj to, kad bandytum save sutalpinti į vieną dėžutę, tu kuri savo unikalią dėžutę, kuri atspindi tai, kas tu iš tikrųjų esi.
Kaip tai atrodo praktiškai – trys realūs scenarijai
Teorija yra gražu, bet pažiūrėkime, kaip tai veikia realiame gyvenime. Čia trys skirtingi scenarijai, kurie gali padėti suprasti, kaip mozaikinė karjera gali būti struktūruota.
Scenarijus pirmas: Pagrindinė veikla + papildomos veiklos. Tai turbūt labiausiai paplitęs modelis. Žmogus turi pagrindinį darbą, kuris suteikia stabilumą ir bazines pajamas, bet šalia to vykdo kelias papildomas veiklas – galbūt freelance projektus, kūrybinę veiklą arba mokymus. Šis modelis yra saugiausias, nes tu niekada nesi visiškai priklausomas nuo vieno šaltinio. Jei pagrindinė darbovietė uždaro duris – tu jau turi kitus kelius.
Scenarijus antras: Kelios lygiavertės veiklos. Čia žmogus neturi vieno „pagrindinio” darbo – jis turi kelias veiklas, kurios kartu sudaro jo profesinį gyvenimą. Pavyzdžiui, trečdalį laiko jis dirba kaip konsultantas, trečdalį – kaip lektorius, trečdalį – kuria savo produktą ar turinį. Šis modelis reikalauja daugiau savidisciplinos ir gebėjimo valdyti laiką, bet suteikia didžiausią laisvę.
Scenarijus trečias: Nuoseklūs karjeros posūkiai. Ne visi žmonės nori vienu metu daryti kelis dalykus. Kai kurie renkasi nuoseklų kelią – keletą metų dirba vienoje srityje, įgyja patirties ir įgūdžių, tada persiorientuoja į kitą sritį, kuri galbūt yra susijusi su ankstesne. Tai taip pat yra mozaikinė karjera – tik išdėstyta laike, o ne erdvėje.
Svarbu suprasti, kad nė vienas iš šių modelių nėra „teisingas” ar „neteisingas”. Viskas priklauso nuo tavo asmenybės, gyvenimo situacijos ir to, ko tu iš tikrųjų nori.
Praktinis vadovas: kaip pradėti kurti savo mozaikinę karjerą
Gerai, pakankamai teorijos. Pereikime prie to, ką tu gali padaryti konkrečiai, jei nori pradėti kurti kelių sričių karjerą.
Žingsnis pirmas: Suprask savo „branduolį”. Prieš pradedant skraidyti į visas puses, reikia suprasti, kas yra tavo profesinis branduolys – kokios vertybės, įgūdžiai ir interesai yra tau svarbiausi ir labiausiai autentiški. Pabandyk atsakyti į šiuos klausimus: Ko žmonės dažniausiai tavęs prašo pagalbos? Ką tu darai taip natūraliai, kad net nesusimąstai apie tai kaip apie įgūdį? Kokios temos tau yra įdomios tiek, kad galėtum apie jas kalbėti valandų valandas? Atsakymai į šiuos klausimus padės suprasti, koks yra tavo unikalus profesinis „DNR”.
Žingsnis antras: Ieškokite sąsajų, ne atsitiktinumų. Mozaikinė karjera veikia tada, kai tavo skirtingos veiklos turi kažkokią vidinę logiką. Jei tu esi fotografas ir nori pradėti vesti mokymus – tai turi prasmę. Jei tu esi fotografas ir nori pradėti dirbti buhalteriu – tai jau yra du atskiri dalykai, kurie vienas kitą mažai papildo. Klausk savęs: kaip šios veiklos viena kitą sustiprina? Kaip įgūdžiai iš vienos srities padeda kitoje?
Žingsnis trečias: Pradėk mažai, bet pradėk. Viena iš dažniausių klaidų – žmonės laukia „tinkamo momento” arba bando vienu metu paleisti visas savo idėjas. Geriau pradėk nuo vieno mažo žingsnio. Jei nori pradėti mokyti – pirmiausia išmokyk vieną žmogų nemokamai. Jei nori rašyti – parašyk vieną straipsnį. Jei nori konsultuoti – pasiūlyk vienam pažįstamam verslui nemokamą konsultaciją. Mažos pradžios leidžia tau išbandyti idėją be didelės rizikos.
Žingsnis ketvirtas: Sukurk savo „profesinę istoriją”. Vienas iš didžiausių iššūkių mozaikinės karjeros žmonėms – kaip paaiškinti kitiems, ką jie daro. Reikia išmokti pasakoti savo istoriją taip, kad ji skambėtų nuosekliai ir įtikinamai. Vietoj to, kad sakytum „aš darau visokius dalykus”, pabandyk suformuluoti tai kaip vieną aiškų teiginį: „Aš padedau organizacijoms komunikuoti sudėtingas idėjas paprastai – per dizainą, tekstus ir mokymus.” Tai skamba daug geriau nei „aš esu dizaineris, rašytojas ir treneris.”
Žingsnis penktas: Valdyk finansus protingai. Tai labai praktinis, bet labai svarbus dalykas. Mozaikinė karjera dažnai reiškia kintamas pajamas – vienas mėnuo gali būti puikus, kitas – sunkesnis. Rekomenduojama turėti bent 3-6 mėnesių gyvenimo išlaidų rezervą, prieš pilnai pereinant prie netradicinio karjeros modelio. Taip pat verta nuo pat pradžių galvoti apie savo finansų struktūrą – galbūt registruoti individualią veiklą arba įmonę, kad galėtum legaliai ir tvarkingai vykdyti kelias veiklas.
Didžiausios kliūtys ir kaip jas įveikti
Būkime sąžiningi – mozaikinė karjera nėra lengvas kelias. Yra kelios dažnos kliūtys, su kuriomis susiduria beveik visi, kas renkasi šį kelią.
Kliūtis pirma: Kitų žmonių nuomonė. „Kada pagaliau apsispręsi?” „Tau reikia stabilumo.” „Tai nerealu.” Šie komentarai ateis – iš tėvų, draugų, kolegų. Svarbu suprasti, kad žmonės dažnai kritikuoja tai, ko nesupranta arba ko patys bijo. Tai nereiškia, kad jie nori tau blogo – jie tiesiog mato pasaulį per tradicinio karjeros modelio prizmę. Geriausias atsakymas į tokią kritiką – ne ginčai, o rezultatai. Kai žmonės pamatys, kad tai veikia – dauguma nutils.
Kliūtis antra: Sindromas „aš nepakankamai geras”. Kai tu dirbi keliose srityse, gali atrodyti, kad tu nesi pakankamai geras nė vienoje iš jų – kad tikri specialistai yra tie, kurie visą gyvenimą skyrė vienai sričiai. Bet tai yra mitas. Tyrimai rodo, kad žmonės, turintys patirties keliose srityse, dažnai sugeba atrasti nestandartinius sprendimus ir sujungti idėjas taip, kaip siaurų specialistų negali. Tai yra tavo pranašumas, ne trūkumas.
Kliūtis trečia: Laiko valdymas. Tai tikra kliūtis, ne įsivaizduojama. Kai tu darai kelis dalykus, labai lengva paskęsti ir nieko tinkamai nepadaryti. Čia padeda kelios konkrečios strategijos: laiko blokai (skiri konkrečias dienos ar savaitės dalis konkrečioms veikloms), aiškios ribos tarp projektų ir gebėjimas sakyti „ne” dalykams, kurie neatitinka tavo prioritetų.
Kliūtis ketvirta: Identiteto krizė. Kai tavo darbas yra dalis tavo tapatybės – o taip yra daugeliui žmonių – mozaikinė karjera gali sukelti klausimą „kas aš iš tikrųjų esu?” Jei tu nesi tik fotografas, tik rašytojas ar tik konsultantas – tai kas tu? Atsakymas yra tas, kad tu esi žmogus, kurio tapatybė yra platesnė nei bet kuri viena profesija. Ir tai yra gerai.
Įrankiai ir resursai, kurie tikrai padeda
Jei nori rimtai žiūrėti į mozaikinę karjerą, yra keletas konkrečių dalykų, kurie gali padėti tą kelią nueiti lengviau.
Knygos, kurias verta perskaityti: Emilie Wapnick „How to Be Everything” yra tikriausiai geriausia knyga šia tema – ji rašo apie žmogus, kurie turi daug interesų, ir kaip tai paversti savo stiprybe. Cal Newport „So Good They Can’t Ignore You” yra puiki knyga apie tai, kaip kurti vertingus įgūdžius, nepriklausomai nuo to, kiek sričių tu dirbi. Austin Kleon „Steal Like an Artist” padeda suprasti, kaip kūrybiškai sujungti skirtingas įtakas ir idėjas.
Praktiniai įrankiai: Notion arba Obsidian puikiai tinka valdyti kelis projektus ir idėjas vienu metu. Toggl padeda sekti, kiek laiko skiri kiekvienai veiklai – tai labai svarbu, kai dirbi keliose srityse. LinkedIn naudok ne kaip tradicinį CV, o kaip platformą pasakoti savo istoriją – rašyk straipsnius, dalinkis mintimis, rodyk savo mąstymą.
Bendruomenės: Ieškokite žmonių, kurie gyvena panašiai. Lietuvoje auga freelancerių, kūrybinių profesijų žmonių ir startuolių bendruomenės. Tarptautiniu mastu – „Puttylike” bendruomenė, kurią įkūrė Emilie Wapnick, yra skirta būtent tokiems žmonėms. Kai apsupsi save žmonėmis, kurie supranta tavo kelią – viskas tampa lengviau.
Tavo karjera, tavo taisyklės – ir tai yra rimta
Paskutinis dalykas, kurį norisi pasakyti – ir tai nėra tuščias motyvacinis šūkis. Pasaulis keičiasi taip greitai, kad tradicinis karjeros modelis, kuriuo tikėjo tavo tėvai ir seneliai, tiesiog nebegalioja taip kaip anksčiau. Tai nėra pesimistinė mintis – tai yra galimybė.
Žmonės, kurie sugeba lanksčiai prisitaikyti, kurie turi platų įgūdžių spektrą, kurie gali dirbti keliose srityse ir sujungti idėjas iš skirtingų pasaulių – jie bus labai vertinami artimiausiame dešimtmetyje. Ne todėl, kad taip sako koks nors guru, o todėl, kad tai yra logiška ekonominės ir technologinės raidos pasekmė.
Mozaikinė karjera nėra skirta visiems. Jei tu esi žmogus, kuris tikrai myli vieną sritį ir nori visą gyvenimą tobulėti joje – tai yra puiku ir labai vertinga. Bet jei tu esi tas žmogus, kuris visada turėjo per daug interesų, kuris niekada netilpo į vieną dėžutę, kuris jaučiasi gyvesnis, kai gali daryti kelis dalykus vienu metu – tai žinok, kad tai nėra tavo trūkumas. Tai yra tavo supergalia. Tereikia išmokti ją naudoti.
Pradėk nuo mažo. Surask savo branduolį. Sukurk savo istoriją. Ir neklausyk tų, kurie sako, kad reikia apsispręsti – nes kartais geriausias sprendimas yra atsisakyti spręsti tarp dalykų, kurie visi yra tavo dalis.
