Kodėl apmokama praktika – tai ne svajonė, o realybė
Kai pradedi galvoti apie praktiką, pirmasis klausimas, kuris šauna į galvą – ar tai bus apmokama? Ir čia nėra ko gėdytis ar slėptis. Visi norime užsidirbti, ypač kai studijuojant pinigai dažnai tiesiog išgaruoja iš sąskaitos. Gera žinia ta, kad apmokamos praktikos nėra kažkoks mitas ar privilegija tik tiems, kurie turi „tinkamų pažinčių”. Jos egzistuoja, ir jų tikrai galima rasti, jei žinai, kur ieškoti ir kaip save pateikti.
Dažnai studentai net nebando ieškoti apmokamų praktikų, nes iš anksto įsitikinę, kad tokių nėra arba kad jos skirtos tik „genijams”. Bet realybė kitokia – daugelis įmonių supranta, kad praktikantas taip pat atlieka darbą ir kuria vertę, todėl už tai turėtų būti atlyginama. Be to, apmokama praktika dažnai reiškia, kad įmonė į tave investuoja ir tikisi rimtesnio įsipareigojimo, o tai gali virsti puikiu įrašu CV.
Kur slapstosi tos apmokamos praktikos
Pirmiausia reikia žinoti, kad apmokamos praktikos nesėdi ir nelaukia, kol jas atrasi per atsitiktinumą. Reikia aktyviai ieškoti, ir tam yra keletas patikrintų kanalų.
Įmonių karjeros puslapiai – tai pats akivaizdžiausias, bet dažnai ignoruojamas variantas. Didesnės įmonės, ypač tarptautinės korporacijos, turi specialias programas praktikantams. Pavyzdžiui, „Telia”, „Swedbank”, „Danske Bank”, „Vilniaus Gedimino technikos universitetas” ir kiti darbdaviai reguliariai skelbia apmokamas praktikos vietas. Tiesiog eik į jų svetainę, rask skyrių „Karjera” ar „Careers” ir tikrinkis reguliariai.
Specializuotos platformos – „CVbankas.lt”, „CV Online”, „CV Market” ir „Karjera.lt” turi atskirus filtrus praktikoms. Galima pasirinkti tik apmokamas pozicijas ir sutaupyti laiko. Taip pat verta žvilgtelėti į „LinkedIn” – ten daug įmonių skelbia praktikas, ir dažnai būtent tarptautinių kompanijų, kurios moka orų atlyginimą.
Universiteto karjeros centrai – jei dar neapsilankei savo universiteto karjeros centre, tai darai klaidą. Šie centrai turi tiesioginius ryšius su darbdaviais, organizuoja karjeros mugės ir dažnai žino apie praktikas, kurios dar net nėra viešai skelbiamos. Be to, jie gali padėti patobulinti CV ir pasirengti pokalbiui.
Kaip išsiskirti iš minios kandidatų
Gerai, suradai kelias įdomias apmokamas praktikas. Bet štai problema – į jas pretenduoja dar šimtas kitų studentų. Kaip padaryti, kad būtent tavo CV nepatektų į „galbūt vėliau” krūvą?
Pirma, pritaikyk CV kiekvienai pozicijai. Taip, tai užima laiko, bet siunčiant tą patį bendrą CV visur, tikimybė būti pastebėtam yra minimali. Perskaityk skelbimą, išskirk raktinius žodžius ir įgūdžius, kurių ieško darbdavys, ir įsitikink, kad jie atsispindi tavo CV. Jei skelbiama praktika rinkodaros srityje ir minimas „social media management”, o tu esi tvarkęs savo draugo kavinės Instagram paskyrą – tai yra patirtis, kurią verta paminėti.
Antra, motyvacinis laiškas nėra tik formalumas. Daugelis studentų arba jo visai nerašo, arba nukopijuoja šabloną iš interneto. Čia tavo šansas parodyti asmenybę ir tikrą susidomėjimą. Parašyk, kodėl būtent ši įmonė ir ši pozicija tau įdomi, ką tikies išmokti, ir kaip tavo studijos ar ankstesnė patirtis (net jei tai tik universiteto projektai) gali būti naudinga įmonei.
Trečia, nebijok kreiptis tiesiogiai. Jei matai įmonę, kurioje norėtum dirbti, bet ji neskelbia praktikų – parašyk jiems. Pasiūlyk save. Blogiausiu atveju negausi atsakymo, bet geriausia – gali sukurti praktiką, kuri net nebuvo planuota. Tai ypač gerai veikia su mažesnėmis įmonėmis ar startuoliais, kurie gali neturėti formalių praktikų programų, bet būtų laimingi gauti motyvuotą pagalbininką.
Derybos dėl atlyginimo – ne, tai ne gėda
Tarkime, tave pakvietė pokalbiui ir viskas klostosi puikiai. Tada pasigirsta klausimas apie atlyginimą arba tau pateikiamas pasiūlymas. Čia daugelis studentų sutrinka ir tiesiog sutinka su bet kuo, kas pasiūloma, nes bijo atrodyti per daug reiklūs.
Bet štai tiesa: derėtis dėl praktikos atlyginimo yra normalu. Žinoma, nereikia reikalauti vadovo algos, bet jei tau pasiūlo 200 eurų per mėnesį už full-time praktiką, turi teisę paklausti, ar tai galėtų būti daugiau. Prieš derybas, pasidomėk rinkos situacija – kiek paprastai moka už praktikas tavo srityje. Pasikalbėk su draugais, kurie jau turėjo praktiką, pažiūrėk forumuose ar „Reddit” diskusijose.
Jei įmonė tikrai negali mokėti daugiau, gali derėtis dėl kitų dalykų: lanksčių darbo valandų, galimybės dirbti nuotoliniu būdu, papildomų mokymo dienų ar aiškaus plano, kaip praktika gali virsti darbu. Kartais šie dalykai gali būti net vertingesni už keletą dešimčių eurų daugiau.
Raudonos vėliavėlės, kurias reikia pastebėti
Ne visos praktikos yra vertos tavo laiko, net jei jos apmokamos. Yra keletas ženklų, kurie turėtų priversti sustoti ir pagalvoti, ar tikrai nori čia dirbti.
Neaiški darbo aprašymo – jei skelbime parašyta „įvairios užduotys” ar „pagalba komandai” be jokių konkrečių pareigų, tai gali reikšti, kad tapsi „viską darančiu” žmogumi be jokios realios mokymosi galimybės. Geros praktikos turi aiškią struktūrą ir suprantamus tikslus.
Per žemas atlyginimas už per daug darbo – jei nuo tavęs tikimasi dirbti 40 valandų per savaitę už minimalų atlyginimą arba mažiau, o pareigos atrodo kaip pilno etato darbuotojo, tai ne praktika, o išnaudojimas. Praktika turi būti mokymosi patirtis, ne pigios darbo jėgos šaltinis įmonei.
Nėra mentoriaus ar vadovo – jei per pokalbį paaiškėja, kad tiesiog būsi „įmestas” į darbą be jokio konkretaus žmogaus, kuris tavimi rūpintųsi ir mokytų, tai didelis minus. Gera praktika reiškia, kad kas nors skiria laiko tau padėti augti ir vystytis.
Alternatyvūs keliai į apmokamą patirtį
Kartais tradicinė praktika – ne vienintelis būdas įgyti apmokamos darbo patirties studijų metu. Yra ir kitų variantų, kurie gali būti net lankstesni ir įdomesni.
Freelance projektai – jei turi įgūdžių dizaino, programavimo, rašymo ar kitose srityse, gali ieškoti projektų „Upwork”, „Fiverr” ar lietuviškose platformose kaip „Workello”. Pradžioje gali tekti dirbti už mažesnį atlyginimą, kad sukauptum atsiliepimų, bet tai duoda laisvę rinktis projektus ir kurti portfelį.
Dalinis darbas su mokymosi elementu – kai kurios įmonės siūlo ne praktikas, o dalinį darbą, kuris iš esmės atlieka tą pačią funkciją. Pavyzdžiui, „junior” pozicijos, kuriose tikimasi, kad dar mokysies. Šios pozicijos dažnai moka geriau nei praktikos ir gali virsti nuolatiniu darbu.
Startuoliai ir jų programos – Lietuvos startuolių ekosistema auga, ir daugelis jaunų įmonių ieško praktikantų. Nors ne visi gali pasiūlyti didelius atlyginimus, jie dažnai duoda daug daugiau atsakomybės ir realios patirties nei didesnės korporacijos. Be to, dirbi su jaunesne komanda ir atmosfera būna laisvesnė.
Kaip išspausti maksimumą iš savo praktikos
Gerai, gavai apmokamą praktiką – sveikinimai! Bet dabar prasideda tikrasis darbas. Praktika yra tai, ką iš jos padarai. Gali praleisti tris mėnesius darydamas nuobodžius darbus ir nieko neišmokti, arba gali paversti ją tramplynu į karjerą.
Būk aktyvus ir klausinėk. Nesėdėk tyliai ir nelaukdamas, kol kas nors tau pasakys, ką daryti. Jei baigi užduotį – paprašyk kitos. Jei ko nors nesupranti – klausk. Jei matai projektą, kuris tau įdomus – pasakyk, kad norėtum prisidėti. Darbdaviai vertina iniciatyvą, ypač iš praktikantų.
Kurkite ryšius. Praktika – tai ne tik darbas, bet ir galimybė susipažinti su žmonėmis iš pramonės. Eik pietų su kolegomis, dalyvaukite komandos renginiuose, užmezgk ryšius su žmonėmis iš kitų skyrių. Šie kontaktai gali būti neįkainojami ieškant darbo ateityje.
Dokumentuok savo pasiekimus. Užsirašinėk, ką darei, kokius projektus užbaigei, kokių rezultatų pasiekei. Tai pravers ne tik atnaujinant CV, bet ir per būsimus darbo pokalbius, kai reikės papasakoti apie savo patirtį.
Kai praktika baigiasi – kas toliau?
Praktikos pabaiga – tai ne pabaiga, o naujas etapas. Jei praktika vyko gerai, tai puiki proga paklausti apie galimybes likti įmonėje. Net jei nėra laisvų pozicijų dabar, gali būti ateityje, ir jei paliksi gerą įspūdį, būsi pirmasis, apie kurį pagalvos.
Jei nelieki įmonėje, paprašyk rekomendacijos. LinkedIn rekomendacija ar oficialus rekomendacinis laiškas gali labai padėti ieškant kito darbo. Taip pat išlaikyk ryšius – pridėk savo vadovą ir kolegas LinkedIn, retkarčiais parašyk jiems, kaip sekasi. Niekada nežinai, kada šie kontaktai gali praversti.
Ir svarbiausia – atnaujink savo CV ir LinkedIn profilį dar kol patirtis šviežia. Įrašyk savo pareigas, pasiekimus, įgūdžius, kuriuos įgijai. Kuo greičiau tai padarysi, tuo lengviau bus prisiminti detales.
Praktika, ypač apmokama, yra viena geriausių investicijų į savo ateitį studijų metu. Ji duoda ne tik pinigų, bet ir patirties, kontaktų, pasitikėjimo savimi. Taip, ieškoti gali būti varginantis procesas, bet kai randi tinkamą vietą ir pamatai, kaip auga tavo įgūdžiai ir galimybės – viskas atsipirks. Nesustok po pirmo atsisakymo, nebijok derėtis ir reikalauti to, ko vertas, ir svarbiausia – išnaudok kiekvieną galimybę mokytis ir augti. Tavo karjera prasideda čia ir dabar, ne kada nors ateityje po diplomo įteikimo.
